Un de vos salariés vous a demandé de négocier une rupture conventionnelle, et cela pourrait bien vous convenir ?

A l’inverse, un de vos salariés ne répond plus à vos attentes ou le courant ne passe simplement plus mais vous n’avez aucun motif valable, juste et motivé pour procéder à son licenciement.

Pouvez-vous rompre le contrat de façon amiable en signant une rupture conventionnelle ?
Il vous est tout à fait possible de lui proposer de rompre de manière conventionnelle le contrat qui vous lie.

Attention, veillez au respect de la procédure pour vous assurer de ne pas avoir à payer de dommages-intérêts pour rupture abusive. Cette procédure permet de rompre le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) sereinement et sans difficulté. Grâce à elle, vous pouvez mettre un terme au contrat d’un salarié qui n’a plus la motivation et l’envie de travailler dans votre entreprise. Le salarié quant à lui, une fois les formalités accomplies, n’a pas à effectuer de préavis de départ et aura droit au chômage.

S’engager dans cette procédure est-il profitable en tout point ?

Savez-vous bien calculer l’indemnité de fin de contrat?


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